职场大哉问 进大公司还是小公司? ▲XChange知识共享计画。(图/XChange) 图文/Xchange 本文上下篇分为四个部份 (上篇)前言:职涯生存,不只考验你能力更考验你的适应力 (下篇)第一部分:菜味很重的你,应该要选大公司还小公司? 第二部分:怎幺评断公司、组织的前景? 第三部分:第二份工作,应该要转大公司还是小公司? 前言:职涯生存,不只考验你能力更考验你的观察力 进了公司不多久,差不多快要到适用期 review 时候,还记得那天主管传了讯息说要找我谈话,但事隔一天都没有找我进去,便开始惴惴不安,在我旁边资深业务还跟我说:「以你的表现没有问题,不用担心太多,只是谈话而已。」 果然不安直觉是对的,主管就像是感情淡了的情侣,一股脑点出我所有不足之处,依稀还记得谈到:「缺乏创造力、没有展现高度积极心还有不够细心等。」 没错,任职不到三个月后,我被公司给裁员了! 当下我已六神无主,想到我在一个礼拜后就失业了,根本听不进去主管接下来跟我讲到话,眼眶早已锁不住泪水,只想到我怎幺可以如此的无能,连个工作都做不好,怎幺跟爸妈说?朋友怎幺看我?为什幺我在这几个月里面,没能认真一点、更积极一点、更细心一点,或许今天被裁的就不是我了 ...但为什幺是我? 「为什幺是我?」90%的人遇到挫折都会这样问。 心想才短短三个月公司财务状况就发生这样问题,但是当初在面试还有工作三个月之间,怎幺都没有察觉到公司财务有问题,且对于好不容易找到第一份工作的我,着实信心大减,让我顿时又掉入一个恶性循环,每次提到这件事情我就气愤不已,无法平静思考人生下一个方向。 但,或许「被解僱」是件好事 『被解僱』这件事情,对我来说或许是件好事,真正转换工作是非常困难的,当初有想说要再找新工作,但这家公司每天準时上下班且没有太多的业绩压力,原本打算在这间公司停留一两年,好好累积自己的经验。索性命运推了我一把,直接被迫离开舒适圈,重新制定方向。问问你自己:『你说你想要离职多久了?怎幺还在同一个位置上?』 面试失败或被解雇,常常是职涯中最宝贵或最好的经验。 做好一件事情或者展现自己的长才并不难,但学习如何做人,建立好的关係和观察周遭环境却不是人人都能懂得的道理。因此向大家推荐一下我过去写的文章:『五大职场生存法则,善用你的观察力和敏锐度,打好职场关係。』 ▲ man about to jump on water (图/Jan Traid on Unsplash) 什幺叫惊喜?惊喜就是永远出现在你的视野之外 了解并不是因为自己本身能力有缺失,只是公司财务状况不佳,下一步要釐清当我做完这短短三个月后,我得到什幺,以这样经验值我可以去敲哪些公司的门。 感谢这样一段短暂经历,它帮助我了解到业界生态,且在往后的职涯里面更如履薄冰的踩稳每一步,也了解国外业务工作流程,如何跟採购、研发部门、Shipping还有顾客沟通。 包括是否要留下这经验在履历上面,也是一个环节,因为面试官会有疑虑觉得是自己稳定性不够高,所以我建议看公司类型,若今天是大公司,我会选择不放,等到面试机会拿到之后,再依据面试官的反应,决定要不要分享过去经验,但如果今天是新创小公司或理念较开放公司,我就会选择将过去经验呈现。 很庆幸因为这三个月工作经验,后续谈面试已经顺利很多,也知道面试官想要听到什幺样的回答,举个例子来说,记得那时候得到研华的inside sales 面试机会,我就把当初三个月经验完全用上! 研华在二面时候,给了我这样简报题目:『以Inside Sales一职,当客户要求交期4週,工厂需8週产出时,应如何与「客户、生管、出货人员」三方沟通与合作,已达业务团队最大利益。』(时间 5~7分钟,中文简报即可) 当初就简单做了三张slides,来解释如何达成生管、出货人员和顾客三方的沟通,因为都亲身经历过,所以那时候都能将每个环节解释很清楚,得到面试官高度讚赏。(特别找出来跟大家分享一下! ▲内部协调生管部分。(图/Vicky Hus) ▲内部协调-出货人员。(图/Vicky Hsu) 应该把人生起伏当成必然节奏 工作上尽力表现,却突然出现失误被降职;被调到不喜欢的部门,想离职却没有勇气;公司的同事因为跟主管告密,导致自己与上司出现了嫌隙;拥有令人称羡的家庭婚姻,却面临第三者的介入;总是为好友着想,不但没得到感谢还遭受背叛、欺骗;身边的朋友一个个找到高薪工作,你却还在领22K 。 挫折的事天天上演,这样经验谁没有!很多事情都是被迫做选择和承受它所带来的伤痛。何时换我们拉主key,掌握你我想要拥有的人生? 你当然有权悲伤和抱怨世界都不公,但你也可以选择积极改善 人生不过就是选择地排列组合吗? 其实,每一个遇到挫折的人,都是幸运的。因为它是在提醒你「这里出问题了!」事实上,一个人越是坚强,代表他经历的挫折越多。 高浓度人生价值,就是由无数失败所淬炼出来 ▲ woman sitting on concrete pavement using smartphone 。(图/Aziz Acharki on Unsplash) 不完美也可以很快乐 从小好胜心很强,什幺都想要做到最好,只要考低于自己标準就觉得怎幺表现这幺差;当然也引来很多同学不满,你已经表现这幺好了,你还想要追求什幺?我们安慰你和讚美你吗?其实不是的,我想要告诉你们,其实我内心也很挣扎,没有办法停止自己追求完美的个性,偏执在ㄧ些我们做不到事情,因为不完美而感到痛苦,有时候感觉强烈到快要窒息。 还记得国一刚刚从普通班转到舞蹈班,每天都是流着眼泪去上课,以前在国小时候都是被捧高高,被大家说是最会跳舞小孩,但乡巴佬进大城后才发现,原来比妳厉害的人只是还没出现在你的世界。 所以之前所建立自信瞬间瓦解,每天都要靠着跟一位老师讲一小时候的电话才能让心情平复,但到了早上又是哭着去上课。 最大恐惧来自于幻想,幻想着你做不到或不够完美,所以一直活在痛苦的漩涡里走不出来! 由于追求完美所带来的诸多不良影响,使人们深感完美主义的危害性,完美主义已经妨碍了人们感受快乐的能力。 慢慢的我发现每一次都失败虽然都让我很痛苦,但庆幸我努力的撑过去,其实所谓的「争第一、努力将自己朔造很完美和优秀!」只是为了让自己在别人面前可以抬得起头、有地位。这些都是做给别人看的,只要我们仰不愧于天,俯不怍于地,也可以为自己而活,没有束缚、随心所欲,不完美的我们也可以很快乐。改变这样心境之后我发现能更正面去拥抱一切挑战,「没有过不去的坎,只有过不去的自己!」 心越大,世界就越大;心越明,路就越广 相信很多时候,因为急着找第一份工作新鲜人,容易向现实面屈服,可能接受了不是这幺适合自己的职缺。但说穿了,因为不知道要用哪些準则来检验公司或者面试官。 不过为了避免让大家走冤枉路,就以我待过3家公司:小公司 本土大公司 国际外商,提供一下大家未来选公司的方针,希望能透过下篇内容帮助大家建立起选大小公司粗略的概念。